Antigamente, os jovens sentiam muita dificuldade de entrar no mercado de trabalho, em vista das poucas possibilidades e chances que tinha. Além disso, a lei não permitia que menores de idade trabalhassem, o que dificultava a vida de muitas famílias que dependiam do trabalho de todos os membros, para poder conseguir uma renda familiar suficiente.

Pensando em ajudar milhares de família e melhorar o perfil de todo trabalhador, aumentando suas experiências, o Governo criou o Programa Jovem Aprendiz, que é a parceria do SENAI com várias empresas, onde os jovens são empregados, e além de trabalhar, fazem um curso de especialização. Dentre tantas empresas, a TAM também aderiu ao programa e a cada ano vem com novas vagas e novidades para os aprendizes, não será diferente com o Jovem Aprendiz TAM 2021.

A Táxi Aéreo Marília (TAM), surgiu em 1961, a partir da união de dez jovens pilotos de monomotores. Esses jovens faziam na época, o transporte de cargas e de passageiros entre o Paraná e os Estados de São Paulo e do Mato Grosso. O grupo foi comprado após seis anos pelo empresário Orlando Ometto, tem a sua sede mudada para São Paulo e também muda o seu perfil ao começar a transportar apenas malotes.

Programa Jovem Aprendiz Tam 2021

A TAM é uma empresa que gosta sempre de renovar seu quadro de funcionários, sempre contratando novas pessoas e aumentando e melhorando o ambiente. A empresa também oferece serviços e benefícios aos seus Colaboradores e familiares, visando seu bem-estar e melhores condições de trabalho. Existe uma preocupação constante em avaliar a qualidade dos benefícios oferecidos, sempre que se faz necessário.

O enfoque do programa deve ser não apenas procurar candidatos e preencher vagas, mas adotar critérios de seleção adequados para garantir a qualidade da mão de obra da empresa, priorizando o aproveitamento de pessoas qualificadas, éticas e motivadas, mas sem deixar de dar novas oportunidades para aprendizes e jovens com sede de aprender. Dentre os principais objetivos da TAM na contratação de aprendizes, estão:

• Enfatizar não só o que o candidato TEM, mas o que ele QUER = satisfação no trabalho = motivação = produtividade.
• Priorizar o recrutamento interno.
• Priorizar os candidatos com perfil “Voluntário” = Espírito TAM de Servir.
• Priorizar os candidatos portadores de Deficiência.

 A TAM sempre procura aprendizes com um perfil que atenda tais requisitos:

• Bom Humor
• Entusiasmo
• Espírito De Servir
• Humildade
• Participação/Envolvimento
• Apresentação Pessoal.

Para você que é jovem e se interessou em trabalhar na TAM e gostaria de saber como fazer para conseguir e não perder essa oportunidade, basta entrar no site oficial www.tam.com.br e ir na área de Trabalhe Conosco ou ir direto à página com os campos para procurar a vaga ideal e se candidatar (http://www.jobs.latamairlinesgroup.net/).